Il Congresso condivide la relazione del Presidente e le sue valutazioni sul lavoro svolto in tutti questi anni, che ha ...
L' ultimo numero del periodico del Sindacato Nazionale del Personale Direttivo della Banca d'Italia aderente alla CIDA
I numer ...
La relazione che sto per svolgere, che si avvale del contributo dei membri del Comitato di Presidenza e di tanti altri dirigenti sind ...
Roma, 19 giugno 2019
Fateci avere le vostre proposte per gli interventi da fare a tre anni dall’avvio della riforma della carriera direttiva. Per chi vuole parlarne di persona e si trova a Roma, l'appuntamento è presso il Sindirettivo CIDA. Una proposta che abbiamo già raccolto riguarda gli Esperti.
Leggi tutto: Area manageriale: le vostre proposte per la verifica della riformaRoma, 17 giugno 2019
La riforma organizzativa della Vigilanza, a suo tempo da noi criticata, non sta dando i risultati promessi dall’Amministrazione.
Sia in A.C. che in Filiale stanno emergendo problemi che richiedono un intervento immediato e – soprattutto – un approccio più orientato all’ascolto. Invitiamo l’Amministrazione a ripensare le strategie di ridimensionamento dell’attività fin qui adottate – soprattutto a livello locale – e intervenire urgentemente sugli organici per assicurare in tutte le strutture lo svolgimento dell’attività di Vigilanza con la qualità che ci si aspetta dalla Banca d’Italia.
Leggi tutto: La vigilanza e la riforma da riformare
Roma, 6 giugno 2019
Quando dovrebbero arrivare quest’anno i passaggi di segmento? Ci auguriamo al più presto, per poter avviare correttamente anche il procedimento per quelli di livello….rispettando le varie salvaguardie previste dal Regolamento. A breve dovrà partire anche la sede di verifica della riforma della carriera direttiva.
Leggi tutto: Avanzamenti 2019: a che punto siamo?Roma, 29 maggio 2019
In tarda nottata il tavolo unitario di maggioranza - composto da CIDA, CGIL, CISL, DASBI, FABI e UIL - ha firmato gli accordi relativi all’introduzione di un piano di Flexible benefit in Banca d’Italia.
Lo strenuo negoziato, che ha condotto alla firma solo alle ore 2.00, è risultato particolarmente complesso anche a causa dell’ostinata posizione dal tavolo di minoranza, che reputava come già definitivi i contenuti della dichiarazione a verbale inserita a margine degli accordi di dicembre e che ha reso pertanto più difficile far recepire da parte della Delegazione aziendale gli elementi di miglioramento introdotti dalle sigle scriventi.
