Le considerazioni che seguono sono tratte dalla mia esperienza nel contesto della Banca d’Italia e della Confederazione Italiana dei Dirigenti e delle Alte professionalità (CIDA), ma ritengo abbiano una valenza più generale. (more…)

voglio innanzitutto esprimere un sentito ringraziamento per la fiducia accordata a me e ai componenti eletti del nuovo Consiglio Direttivo, cui è stato conferito il mandato di guidare il Sindirettivo nei prossimi quattro anni.Desidero altresì tributare pubblicamente la mia personale gratitudine a chi mi ha preceduto in questo incarico, il caro amico Omero Papi, per la passione, l’impegno, l’entusiasmo e la capacità dimostrati nei suoi dodici anni di Presidenza.Cercherò di essere all’altezza del compito e delle sfide che ci aspettano, assicurando a tutti voi che le esigenze di assoluta trasparenza e democrazia del dibattito interno saranno tenute nella massima cura da parte mia e degli Organi di rappresentanza. (more…)

Il Congresso si è aperto con l’ampia relazione del Presidente uscente Omero Papi (cfr. allegato 1), che ha dato conto dell’azione svolta negli ultimi anni dal Sindirettivo in attuazione del mandato ricevuto nel Congresso del 2003 e ha illustrato fra l’altro le questioni attualmente oggetto di confronto con la Banca, in particolare la riforma organizzativa e il rinnovo del contratto 2006-2009. Il Presidente Papi ha anche sottolineato il positivo  mutamento di clima intervenuto in questi ultimi anni in termini di rapporti sindacali, caratterizzato dal riconoscimento dei rispettivi ruoli e da reciproca capacità di ascolto.    

Gli ospiti esterni (il Vice Presidente Operativo della CIDA Zucaro, il Presidente della Federazione Funzione Pubblica Rembado, il Presidente della FECEC Zappatori, il Presidente della Federdirigenti Veneziani, il Segretario generale del Dircredito Paiardi) hanno condiviso con convinzione la scelta di porre al centro del Congresso la questione della valorizzazione del merito, sottolineando l’importanza del riconoscimento di un trattamento economico coerente con le responsabilità attribuite ai direttivi, nonché della necessità di riequilibrare lo svantaggioso trattamento fiscale e previdenziale che grava sui dirigenti italiani.   (more…)

ci ritroviamo in questa sede congressuale a distanza di oltre quattro anni dalla precedente assise e possiamo subito affermare che il Sindacato del personale direttivo e dei quadri della Banca d’Italia aderente alla CIDA: i) gode di buona salute nella platea rappresentata, avendo tra l’altro vinto da tempo e in modo inequivocabile la battaglia contro chi pensava di fare a meno del Sindacato addirittura per scrivere il contratto di lavoro; ii) sta svolgendo sino in fondo, coordinandosi con le altre OO.SS. a ciò disponibili, il suo ruolo di interlocutore dialettico della Banca nell’impegnativo confronto sull’estesa ristrutturazione organizzativa in atto; iii) continua a lavorare intensamente al tavolo negoziale, dopo la recente sottoscrizione di alcuni buoni accordi, con l’obiettivo della stipula di una nuova intesa che dovrebbe riguardare le misure di accompagnamento alla riorganizzazione della rete, la previdenza complementare del personale più giovane assunto in Banca dall’aprile del 1993, le parti essenziali del contratto 2006-2009, ivi comprese le linee-guida della riforma delle carriere, in discussione da tanti anni.

Testo completo all’indirizzo:  http://www.sindirettivo.it/?page_id=34

Un riconoscimento a un programma ambizioso e innovativo caratterizzato da una particolare attenzione ai giovani e alle famiglie e da un impegno serio verso lo snellimento delle procedure e la gestione efficiente delle risorse umane e finanziarie della Cassa.

I Consiglieri e i Sindaci eletti nella Lista n. 2 fin dalla prima riunione del nuovo Consiglio, prevista per il 7 e 8 maggio, saranno al servizio di tutti i soci per realizzare con serietà, entusiasmo e grande professionalità gli impegni presi in modo da cogliere le opportunità e offrire l’ampliamento di tutti i prodotti e i servizi della Cassa. 

            La Banca ha proposto di introdurre un “fondo” di garanzia che – al verificarsi di determinati eventi (pensionamento, premorienza e invalidità) – assicurerebbe la restituzione del capitale incrementato di un rendimento minimo del 3% per il comparto A (obbligazionario) e dell’1,5% per il comparto B (azionario). Il “fondo”, specificamente vincolato, sarebbe finanziato con una somma a carico dell’Amministrazione, pari allo 0,2% della retribuzione. La garanzia opererebbe solo se i rendimenti effettivi fossero inferiori alle percentuali di riferimento. (more…)

• Supervisione intermediari specializzati (SIS): via Quattro Fontane 123;
• Supervisione gruppi bancari (SGB) e in seguito l’Unità di coordinamento d’area e di collegamento con le Filiali: via Piacenza;
• Normativa e politiche di vigilanza (NPV): via Milano 53;
• Rapporti esterni e affari generali (REAG): via Milano 64-70;
• Ispettorato Vigilanza: via IV Novembre, via Parma, via Quattro Fontane (23 colleghi ex UIC).           

A regime l’intera area Vigilanza dovrebbe trovare allocazione nel polo costituito dai due edifici di via Piacenza e di via Quattro Fontane anche se, ad oggi, l’Amministrazione non è in grado di precisare se gli stabili possono ospitare anche l’Ispettorato Vigilanza. (more…)

   Ad un anno e mezzo di distanza dall’annuncio della riforma organizzativa della Banca, è stato portato a compimento con successo uno dei quattro macro interventi previsti: con decorrenza gennaio 2008 l’Ufficio Italiano dei Cambi è stato integrato nella Banca d’Italia, la maggior parte dei 450 colleghi che costituivano il suo personale è stata inquadrata “a pettine” nelle strutture del nostro Istituto, gli addetti all’ex Servizio Antiriciclaggio hanno costituito una nuova struttura denominata Unità di informazione finanziaria (Uif) con la funzione di contrastare il riciclaggio e il finanziamento del terrorismo internazionale.

   Le intese sottoscritte nello scorso mese di dicembre dalla Banca e dalle OO.SS. del primo tavolo (CIDA, CGIL, CISL, FABI, SIBC e UIL) per disciplinare l’integrazione delle due compagini di personale hanno fornito adeguate risposte alle richieste avanzate in difesa del personale coinvolto e sono risultate di piena soddisfazione dei colleghi. (more…)

Le proposte avanzate dalla Banca nella trattativa in corso appaiono insufficienti. Vengono ignorate non solo le principali richieste sindacali, presentate unitariamente ormai da diversi anni, ma anche molte delle novità presenti nel D.Lgs. 252/2005, che rappresenta la nuova disciplina di riferimento per i fondi pensione complementare.

Il negoziato sulla previdenza complementare dovrebbe pertanto ripartire con sollecitudine e incisività: allo scopo è utile riepilogare i punti su cui è necessario fornire una risposta ai colleghi.

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