Orario di Lavoro
PARTE IL NEGOZIATO PER LA RIFORMA DELL’ORARIO DI LAVORO
Si è tenuto ieri l’incontro di apertura del negoziato per la revisione del regime dell’orario di lavoro (QUI le slides
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CASC - CSR
LISTA n. 2 CSR: PIÙ VALORE, PIÙ SERVIZI
Una lista per guardare al futuro, insieme La CSR non è solo un’istituzione: è un pilastro fondamentale del welfare per
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I LIMITI DEL CONFRONTO CIVILE
In questi ultimi anni abbiamo assistito, un po’ sgomenti e via via sempre più assuefatti, ad un progressivo degrado nel
Rete Territoriale
CHE COSA VUOLE IL SINDIRETTIVO-CIDA? CHE COSA VUOLE IL SIBC?
Vittima dell’assordante vuoto negoziale di questa prima parte di 2026, il SIBC non ce la può fare a non inventarsi
CASC - CSR
CSR: PIÙ VALORE, PIÙ SERVIZI Una lista per guardare al futuro, insieme
La CSR è ormai una realtà bancaria solida e rilevante, che costituisce un pilastro del sistema di welfare dei dipendenti
Parità di Genere
GENERAZIONI IN BANCA: FINALMENTE CI SI CONFRONTA SULL’AGE MANAGEMENT… MA NON DA NOI!
Nei giorni scorsi il Sole 24 Ore ha dedicato un lungo articolo alla crescente importanza che le aziende italiane attribuiscono
Assistenza Sanitaria
INCONTRO INFORMATIVO DELL’11 FEBBRAIO
Prorogata al 30 giugno 2027 la polizza sanitaria per il personale Ieri si è svolto un incontro informativo nel corso
CASC - CSR
CSR: Assemblea dei Soci del 29 aprile 2026 con all’ordine del giorno Bilancio del 2025 e proposte del CdA Rinnovo delle cariche sociali per il quale richiamiamo, qui a seguire, le modalità della votazione
Dismessa da anni la possibilità di farlo per corrispondenza, a fine aprile i soci della Cassa, oltre che a esprimersi
Orario di Lavoro
TRASLOCO DI SERVIZI NELLO STABILE DI VIA DELLE QUATTRO FONTANE E “RIPENSAMENTO” DEGLI SPAZI
Richiesta di incontro con l’Amministrazione In queste settimane diversi colleghi si sposteranno nello stabile di via delle Quattro Fontane: ciò
Welfare Aziendale
BABY-SITTING E’ urgente un confronto con l’Amministrazione! Lavoriamo a un interpello all’Agenzia delle Entrate
Il welfare aziendale ha permesso in questi anni ai dipendenti di beneficiare di servizi fondamentali per la conciliazione della vita